В компании «Виконда» окончилась ежегодная программа лояльности для сотрудников
Предыдущие пресс-релизы
- Генеральный директор «Дианы» удостоена награды московского правительства Еленe Ковалкиной, генеральному директору сети химчисток-прачечных «Диана» присвоено звание «Почетный работник торговли и сферы услуг города Москвы». Соответствующий указ «О награждении знаками отличия и присвоении почетных званий города Москвы» был подписан 11 сентября 2013 года ВРИО Москвы С.С. Собяниным. Торжественная церемония награждения прошла 11 ноября в Департаменте торговли и услуг г. Москвы.Инициатива московского правительства отмечать лучшие организации столицы и ее заслуженных граждан уходит корнями в 2001-й год, когда был подписан Закон «О наградах и почетных званиях города...
- Unitile поощряет производственные достижения своих сотрудников Ключевым направлением социальной политики холдинга Unitile (торговые марки "Шахтинская плитка", "Gracia Ceramica" и "Маркинский кирпич") является положительная мотивация персонала. Это является самым быстрым способом повышения производительности труда, что повышает эффективность работы всей компании. По инициативе директора по производству холдинга Unitile Сергея Ильина и при поддержке владельца холдинга Леонида Маевского по итогам каждого календарного месяца одно из подразделений завода «Стройфарфор» признается лучшим и получает кубок «За особый вклад в развитие бизнеса» (всего кубки...
- Villagio Estate стала лидером Первого Рейтинга девелоперов коттеджных поселков Московского региона Villagio Estate присуждено 1-е место в рейтинге загородных девелоперов Московского региона по версии портала Poselki.ru. Villagio Estate опередила более 160 профессиональных участников рынка недвижимости, представленных на сайте. В первую пятерку рейтинга вошли также компании Красивая земля, СИТ, ОПИН и Масштаб.В основу рейтинга портала Poselki.ru легли реальные данные о максимальном числе коттеджных поселков Московского региона. За каждый проект компании-застройщику начислялись баллы с учетом стадии готовности проекта, его класса, удаленности от МКАД и т.д. Самые высокие коэффициенты...
Второй год подряд для сотрудников компании «Виконда» проводится программа лояльности под названием «Виконда – это все мы!». «Компания большая и многочисленная, и дабы каждый чувствовал себя частицей целого была придумана такая программа, – говорит координатор программы Казакова Елена. - Цель проекта - совместными усилиями сделать компанию еще лучше, привнести в ее развитие оригинальные идеи, оптимальные решения, инновационные подходы, добиться результата «сверх возможного». Отмечу, что мотивационная программа позволяет нам раскрывать творческий потенциал сотрудников, вырабатывать и внедрять нестандартные решения».
По условиям проекта поощряются лучшие сотрудники недели из различных отделов и награждаются кубками, которые можно собирать и обменивать на призы. А также лучшие сотрудники месяца, которым выдаются почетные серебряные медали и денежный призовой фонд. Помимо этого, есть номинация «лучший руководитель месяца», которому выдается золотая медаль и премия. Для каждого подразделения выработаны прозрачные критерии оценки, однако общими считаются результаты «сверх возможного», проявленная инициатива, перевыполнение планов на высоком качественном уровне.
По окончании программы все медалисты участвуют в розыгрыше главного приза – путевки на двоих за границу.
По итогам прошлого года победу одержала менеджер проектно-сметного отдела Поленок Ирина, а в этом году экономист финансового департамента Лисанюк Зоряна.
В этом году был введен еще один критерий «лояльность сотрудников», и 10 человек получили благодарность от компании в виде занесения записи в трудовую книжку.
Ньюсмейкер: Виконда
